该试题是2011年《劳动经济学》考研模拟试题及答案。包含27个选择题，直接给出答案、20个名词解释，有答案、15个判断题，无答案、17个简答，有答案、6个论述题，有答案。共五个大题。
【试题结构】
一、简要回答下列问题（每小题5分，共计20分）
二、计算证明题（每小题10分，共计40分）
三、论述题（任选二题，共40分）
【部分内容展示】
一、选择题
1、劳动力需求与以下三个问题密切相关：
a、派生性需求（间接需求）
b、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一
c、是意愿和支付能力的统一
2、中国的男性劳动力参与率与世界水平相当，女性则高出近20个百分点。
3、一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L.瓦乐拉。
4、劳动力市场是典型的非均衡市场
a、工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性；
b、由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节；
c、由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。
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二、判断题
1、劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
2、劳动力需求不能等同于劳动力需要。从经济学来说，需求和需要是两个不同的概念，需要是指一种不需要以货币支付能力作后盾的主观愿望，需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
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三、名词解释
劳动力资源------是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
劳动力需求-------是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
自愿失业----------是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定，使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
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四、简答题
（一）劳动力的概念
1、劳动力是人所特有的一种能力；
2、劳动力是存在于活的人体中的能力；
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力；
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
（二）影响劳动力参与率的因素
1、教育制度与教育供给规模；2、工资政策及工资关系；
3、工资水平；4、个人非劳动收入；
5、居民家庭生产率的变化；6、社会保障制度；
7、宏观经济状况；8、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
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五、论述题
（一）试述缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。
1、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）。
2、劳动时间的缩短使劳动产品增多；
3、劳动时间的缩短有利于节约能源；
4、劳动时间的缩短有利于扩大就业；
5、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质；
6、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展。
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